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白领晒高温福利补贴 “电车之狼”

夏日炎炎,高温火烤,虽说办公室里有空调为我们驱除高温,但是上下班路上仍然要面对高温的考验,一身臭汗的去挤公交,穿着清凉女白领们还要担心“电车之狼”的威胁。于是乎不少白领产生了一些非分的幻想:如果公司可以让我在家办公就好了!最少也要多发点高温福利清凉一下我们骚动的心吧!

但现实是残酷的,很多公司是一点高温福利都没有的,老板会说:你们已经享受到了公司的免费空调和茶水了,又不是让你们在太阳下办公,要求那么多干嘛!

  更可气的是,很多网友在网上大晒高温福利,让广大职场人大呼羡慕,人家别的公司是多么的体贴有人性化。在不少HR看来,职场人士对高温福利的心理依赖感正在增强;而在员工心里,即便不发钱,一些人性化的举措也能令人感到温情。

  清凉着装、灵活工作时间受欢迎

  有些行业对于员工的着装要求十分严格,长袖衬衫、长裤、打领带,是不少企业对员工着装的具体要求。这样的着装固然得体,然而,在动辄37摄氏度、38摄氏度的高温天,对白领们而言实在是活受罪。在一家外资保险公司上班的钱先生最近很欣慰,因为公司人力资源部7月初就在内网发通知称,天气炎热、为了员工的健康着想,7、8月份可适度放松对着装的要求,不接触客户的男员工可穿着短袖衬衫和卡其长裤,女员工可穿连衣裙。

  虽然只是一个小小的改变,但对于员工来说,他们还是能感到公司对于自己的关切,心理上对公司也会有着一定的感激。比起可以穿着清凉的制度,更受欢迎肯定是灵活的工作机制。

  在本市一家外资软件公司上班的小孙近日就享受了这样的福利,公司平日里就允许他们延后一两个小时上班以避开交通拥堵。高温天还允许他们每周在家办公一、两天,这项新规定很受孙先生和他的同事们欢迎。

其实对于广大职场人来说,高温天气下并不一定需要发放多少奖金或者物品,一个关切的小举措,一些简单的问候,都会让职场人感到窝心,感受到公司对于自己的重视,而不是把自己当做压榨的工具。

  午间水果成了“浮云”

  得到的有恃无恐,得不到的永远在骚动,同样是非现金、购物券形式的“高温福利”,有的令人舒心,有的就让人闹心。

  有的人高温福利什么都没有,自然会抱怨。有的人明明有了高温福利,却仍然不满足。在本市一家民营企业上班的施小姐今年拿到的高温福利是两盒藿香正气水,去年则是一箱软饮料。因为她的老板觉得,发什么虚的券都是假的,高温福利就是要实实在在地照顾大家的身体健康,所以,天天坐办公室吹空调的员工就不发高温费了,但是一定要小心上下班路上中暑,所以才有了两盒藿香正气水。  
 
    人们之所以不满足,最关键的在于比较,所谓“人比人、气死人”。

  在某对外贸易公司上班的詹小姐的高温福利其实还算可以,每天中午西瓜、葡萄、荔枝等水果不会少,有时还会有些冰激凌,而且上司还会和大家一起在茶水间分享,这让詹小姐感到蛮受用的。但自从听朋友们说“我们单位规定夏天午休到2点、38摄氏度就休息到2点半、39摄氏度可以放假”、“我们老板说8月份可以放一个礼拜带薪假”后,她再看老板买来的西瓜“就觉得是浮云了”。

  “福利”未必要和高温一起来

  虽然现在高温福利对员工的激励作用正呈弱化,但员工的对高温福利的心理依赖感却在增强。很多员工已经习惯了公司每年发放的高温福利,如果哪一年没有或者少了,很多员工表面上欢天喜地,心里面却对老板颇多抱怨。

  对不少企业而言,员工工作环境与“高温”关联度已经不大,高温福利更多体现了“福利”。由于福利与企业的经营业绩关系密切,随着企业经营状况的多变,高温福利的弹性会趋大,企业很难提供一贯、持续甚至增长的高温福利,而类似“年中奖金”、“季度奖”更能体现企业效益业绩和个人业绩的关联。从这个角度看,实物发放和机动的工作时间更体现高温福利的本义,钱的发放应倾向对高温露天作业者的补贴和对工作环境的改善,高温福利的保障效力和公平性才是高温福利的最大价值。