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大家所不知道的:HR 求职者心思大不同

如果说面试是一场没有硝烟的战争,那么求职者与HR则是战争的双方:HR带着一颗防御的心去邀请求职者来参加面试,为守;求职者千方百计的去打动面前那个人,让他对你卸下防御,为攻。这攻守双方虽然都希望最终能达成一致意见,但是如果我们经历了足够多的面试,仔细揣摩其中的过程必定会发现,这攻守双方的思想差异真是大不同。
    从一名面霸到一名企业HR,刚好这几天在萍乡招聘网进行招聘,笔者在实践中总结出了求职者与HR的5个思想差异,希望能给正在求职招聘朋友带来一些帮助!
    差异一 求职人数
    差异指数:★★★★★
    走进各大招聘会现场,细心的人一定会发现一个问题。如果现场人山人海,那么一定有求职者抱怨人多、太挤、竞争压力大,而用人单位则是一边忙着收简历,一边心里乐呵呵的想,回去之后慢慢研究,可以好好的挑剔一番了。但是,如果现场招聘会冷冷清清,那就是另一番景象了,求职者慢悠悠的一边逛悠一边思考,简历投给哪家单位比较好呢?用人单位却是一脸愁苦相,招个人怎么那么难哪!
    点评:就业市场的供求问题一直都是求职者和用人单位最关心的问题,但令人遗憾的是,这架天秤好像永远都在两边晃,什么时候供求双方的天秤端平了,这就业问题也就不再是问题了。
    差异二 简历
    差异指数:★★★
    “简历”一直都被求职者誉为打开用人单位大门的“敲门砖”,而HR也对求职者递交的简历格外看重。事实证明,决定求职者是否被HR录用的第一步,则是看他的简历是否符合HR的心意。然而很多人却不知道,求职者与HR对于这简历的看法也是大为不同的。
    公司在萍乡人才网(www.799job.com)上每天都会收到许多简历。我看简历只需10秒钟,那些长篇大论恨不得把“小学在哪里上”都写上的简历我会直接PASS,但是条理清楚、工作能力和工作学习经历描述中有招聘职位关键字的简历我会仔细阅读,并且考虑发送面试通知。
    写到这里笔者觉得很好笑,想当初自己刚开始找工作的时候也是把简历都快写成书了,后来发现呕心沥血制作的简历并不怎么受待见,N次碰壁之后,把简历越删越少,最后用一页纸的简历获得了现在的这份工作。
    点评:求职者热衷表现自己这是好事,但是没有必要把每一个闪光点都写进简历,你要应聘什么职位,把与其相关的优势都列出来,HR自然会给你面试机会,但是你若把简历写成“自传”让HR从中间去找你适合这个职位的理由,那么抱歉,HR很忙!
    差异三 工作经验
    差异指数:★★★★
    求职者与HR对工作经验的看法不同,相信没有人会反对。应届毕业生永远是求职的主要人群,工作经验对于他们来说就好比是崖边的灵芝,很少有人去采,并且鲜有人能采到又大又好的。

    但是对于HR来说,招一个有工作经验的人不仅能够为企业省去许多的培训费用,更是能够节省不少的沟通时间。
    点评:求职者抱怨求职难,HR抱怨招聘难,这双方的矛盾大部分都纠结在一点,那就是工作经验。作为HR来说,我希望所有的求职者都有一定的工作经验,但是我也愿意给那些有能力的应届毕业生一个机会。
    差异四 申请职位
    差异指数:★★★
    许多求职者在申请职位的时候都会一下子申请多个职位,心想各个职位都试一下,没准能有合适的,这种想法在应届毕业生中尤为普遍。笔者也曾经遇到过不少这样的求职者,问:你觉得你更适合什么工作?答曰:什么工作都行。
    HR的判断是,说自己“做什么工作都行”的人,往往是“什么都不行”的。我承认有“一专多能”的人,但是“门门都能”的人我实在是没有见过。
    点评:求职者在找工作之前一定要对自己能有一个准确的定位,如果你连自己能做什么工作都回答不清楚,那HR怎么能够放心的让你去为企业工作。
    差异五 谦虚
    差异指数:★★
    谦虚是中华民族的传统美德,从小我们就被这样教育着,许多求职者在面试的时候也是谦卑有理,以期获得HR的青睐。但是,面试从来都不是你谦我让平台,那是一个战场,如果你故意藏着噎着,谦卑礼让,那么机会很有可能就会拱手让人。
    作为一名HR来说,我只希望求职者能够表现出最真实的自己,如果我还没有说话,而你却在自我贬低,那么不好意思,我不用连自己都不欣赏的人。
    点评:谦虚是一种美德,但是美德也不能用错地方,对于求职者来说,一定要懂得“该进则进,该退则退”的道理。
    给大学生的话:很多时候我们都是跟着自己的思想在做一些事情,所以我们不知道对于别人来说,这个世界跟你所认识的世界是大不相同的。求职面试更是如此,双方所站的立场本来就是一个对立面,如果你要俘虏对方的心,首先要知道,对方心里边装的是什么!